编者按：为进一步推动十一届省纪委三次全会部署落实落地，全省各级纪检监察机关以时时放心不下的的责任感、积极担当作为的精气神，抓实工作重点，突出实干实效，推动全年纪检监察工作高起点开局起步。即日起省纪委监委网站推出《纪委书记谈》系列稿件，邀请市县纪委书记围绕全会部署的重点任务，结合工作实际、选择不同角度，谈思路、话举措、谋发展，努力把“施工图”变成成绩单。敬请关注！
以鲜明目标导向激励干部担当作为
容错纠错、严惩诬告陷害、澄清正名、回访教育是纪检监察机关落实“三个区分开来”的有力举措。焦作市纪委监委将按照省纪委全会部署，准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把纪律约束的硬度和组织关怀的温度有机结合起来，以鲜明目标导向激励干部担当作为，进一步集聚起踔厉奋发、砥砺奋进、团结奋斗的磅礴力量。
制度化推进担当作为。健全激励干部担当作为工作机制，与组织、宣传、人社等部门密切配合，形成教育、监督、考评、奖惩的完整闭环，推动鼓励担当作为的各项措施在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在工作成效上相得益彰。
前瞻性开展容错纠错。进一步完善容错事项清单，准确划出容错界限，在防错纠偏上抓早抓小，积极为在改革创新、攻坚克难、应急处突中的无意过失和探索性失误、错误进行免责减责，以纪检监察机关担当作为激励党员干部敢为善为、担当作为。
规范化开展澄清正名。完善预防和查处诬告陷害类信访举报办法，定期开展查处诬告陷害和澄清保护党员干部专项行动，实行排查、研判、处置“三步走”，精准处置问题线索，做好澄清正名和打击诬告陷害，及时为受到不实举报的党员干部消除影响、增强“胆气”。
精细化开展回访教育。细化受到处理或者处分人员回访教育工作流程，建立完善回访教育综合评价、结果反馈机制,传递组织的严管厚爱，更好让“跌倒”干部“卸包袱”，以组织关怀鼓励干部从“有错”到“有为”转变。（焦作市委常委、市纪委书记、市监委主任 牛书军）
监督加压 信任加力 促进实干担当
孟州市纪委监委统筹把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一关系，监督执纪和问责查处，既强化监督执纪问责“加压”，又激励担当作为“加力”，以风清气正“大气候”营造干事创业“好环境”。
抓早抓小，为党员干部打好“预防针”。坚持把纪律和规矩挺在前面，对监督中发现的苗头性、倾向性问题，采取批评教育、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话等方式进行教育提醒。紧盯“关键少数”，建立16项政治监督事项清单，强化“中梗阻”问题专项治理，开展重点部门行风评议，对排名后6位的单位负责人进行约谈。常态化开展党纪法规教育、警示教育、“廉洁从家出发”活动等，让党员干部把党的纪律规矩刻印在心。
精准问责，为党员干部划出“警戒线”。运用“四种形态”规范精准问责，对落实党中央重大决策部署不力、损害群众切身利益、不作为慢作为乱作为等情形坚决问责。坚持“三个区分开来”，科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，保护和激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。
容错纠错，为党员干部撑起“硬腰板”。制定容错纠错实施办法，明确7种不予容错免责和11种可以容错的情形，建立容错事项备案清单、研判会商制度，真正为干事者撑腰鼓劲。出台失实检举控告澄清工作办法，精准处置线索，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，对反映不实的进行澄清正名，最大限度消除负面影响。（孟州市委常委、纪委书记、监委主任 张存庆）